Analista de Recursos Humanos Sênior T&D R&S - helloo

A helloo é uma empresa de mídia da ALLOS, que transforma a forma como marcas e pessoas se conectam em ambientes urbanos de alto fluxo. Presente em mais de 15 mil telas de elevadores residenciais, em mais de 113 shoppings distribuídos por 20 estados e em 17 aeroportos sob concessão da Aena — que juntos recebem mais de 30 milhões de passageiros — a empresa combina presença massiva com inteligência estratégica. 

Seu portfólio reúne telas estrategicamente posicionadas, soluções digitais interativas e inteligência de dados, conectando mais de 55 milhões de usuários. 

Mais do que mídia, com a helloo Live e um programa de fidelidade e benefícios proprietário, a empresa se consolida como um verdadeiro ecossistema de experiências — conectando tecnologia, criatividade e métricas precisas para gerar relevância às marcas e impacto real para as pessoas. 

Atenção: A ALLOS não realiza nenhum tipo de cobrança em qualquer etapa dos seus processos seletivos. Desconfie de ofertas de vagas que solicitem pagamento de cursos, taxas ou materiais.

Atuar na área de Gente & Performance com atuação transversal nos processos de atração de talentos, treinamento e desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador, apoiando as áreas comerciais e matriciais da helloo na gestão de pessoas e evolução das equipes.

Ser responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar iniciativas de capacitação e desenvolvimento, acompanhar a jornada do colaborador e garantir a execução consistente das práticas de Gente & Performance. Contribuir para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento de talentos e melhoria contínua da experiência do colaborador, utilizando indicadores e análises de pessoas para apoiar lideranças na tomada de decisão e na evolução da performance organizacional.

Atração

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a condução de entrevistas e acompanhamento da admissão.
• Apoiar as áreas na definição de perfis profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura.
• Garantir uma boa experiência para candidatos ao longo do processo seletivo.
• Apoiar o planejamento e acompanhamento das vagas, contribuindo para a gestão e controle de headcount.

Treinamento & Desenvolvimento

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento das áreas da helloo (comerciais e matriciais), em parceria com lideranças e equipes, traduzindo demandas do negócio em iniciativas estruturadas de capacitação e desenvolvimento.
• Desenhar e implementar soluções de aprendizagem, incluindo programas, treinamentos e trilhas de desenvolvimento, alinhadas às competências críticas para o negócio e às prioridades estratégicas da companhia.
• Estruturar e desenvolver conteúdos e metodologias de aprendizagem, considerando diferentes públicos, formatos e abordagens educacionais que potencializem a absorção de conhecimento e sua aplicação prática no dia a dia.
• Desenvolver e implementar programas de onboarding, garantindo integração eficiente de novos colaboradores, alinhamento à cultura e aceleração da curva de aprendizagem.
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento e efetividade das iniciativas de capacitação, analisando resultados, engajamento e impacto na performance das áreas, propondo melhorias contínuas.
• Assegurar qualidade técnica das iniciativas e alinhamento com as estratégias de Gente & Performance.
• Contribuir para programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança, cultura e diversidade, apoiando a evolução organizacional e o fortalecimento do ambiente de trabalho.

Processos e Jornada do Colaborador

• Atuar junto a Coordenadores e Supervisores nos temas relacionados à gestão de pessoas e acompanhamento das equipes, apoiando lideranças na tomada de decisão e na condução de práticas de gestão.
• Acompanhar a jornada do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, movimentações internas e demais momentos do ciclo de vida na companhia.
• Apoiar líderes na condução de temas relacionados a engajamento, clima organizacional e gestão de performance, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Atuar como facilitador na implementação de iniciativas de cultura e comunicação interna, fortalecendo o alinhamento das equipes aos valores e direcionadores da companhia.
• Conduzir as rotinas de Gente & Performance, incluindo processos de admissões, movimentações e desligamentos, garantindo organização, conformidade e fluidez nos processos.
• Atuar em parceria com as áreas especialistas de Gente & Performance (Remuneração, Benefícios, Departamento Pessoal e Comunicação Interna), assegurando alinhamento e execução consistente das práticas da área.
• Estruturar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, gerando insights para as lideranças, apoiando na identificação e justificativa de desvios e contribuindo para decisões relacionadas à gestão das equipes.

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em áreas de Gente & Performance / Recursos Humanos, com atuação em diferentes subsistemas de pessoas;
• Vivência em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e acompanhamento da jornada do colaborador;
• Experiência no atendimento a lideranças e suporte na gestão de equipes;
• Experiência na estruturação e acompanhamento de indicadores de pessoas, com capacidade de análise e geração de insights;
• Excel em nível intermediário ou avançado para construção de análises e indicadores;
• PowerPoint ou ferramentas de apresentação para consolidação de materiais e comunicação de iniciativas da área.

O Que Temos Para Você 🤩

• Vale Refeição/Alimentação;
• Vale Transporte;
• Plano de Saúde;
• Wellhub;
• Auxílio creche.

Existimos para conectar as pessoas com o que importa, servindo e encantando todos os dias e criando momentos que transformam.

Em um mundo em constante evolução, emergimos como uma poderosa força de transformação. Um legado com 50 anos de experiência que transformou o varejo no Brasil e consolidou uma trajetória de excelência e confiança, estabelecendo-nos como referência no mercado, com um portfólio de 51 shoppings presentes nas cinco regiões do Brasil.

Nossos shoppings são destinos vibrantes, repletos de oportunidades para empreendedores e marcas inovadoras. Com mais de 15.000 lojas que atraem mais de 51 milhões de visitas por mês, criamos espaços acolhedores, seguros e inspiradores, onde cada visita se torna uma jornada de descoberta e conexão.

Criamos experiências físicas e digitais que transcendem as expectativas dos consumidores e geram impacto positivo na sociedade, com visão de longo prazo e resultados sustentáveis para lojistas e parceiros.

Clique aqui para mais informações sobre como seus dados pessoais na condição de Pessoa Candidata são tratados pela ALLOS.

DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

A ALLOS está comprometida com a criação e fomento de um ambiente de trabalho diverso, que acolha pessoas de raças, etnias, gêneros, origens, vivências e perfis variados, priorizando a inclusão social, a redução das desigualdades e práticas empregatícias justas, que promovam a igualdade de oportunidades.

Esperamos que todos os colaboradores, de qualquer cargo ou hierarquia, sintam-se acolhidos e se orientem pelo respeito mútuo.

As nossas vagas são destinadas para pessoas de diferentes grupos, incluindo mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência ou demais grupos sub-representados.

Atenção: A ALLOS não realiza nenhum tipo de cobrança em qualquer etapa dos seus processos seletivos. Desconfie de ofertas de vagas que solicitem pagamento de cursos, taxas ou materiais.